员工 Develop

员工 Development & Success

工作人员在邱奇兰斯高级中学工作人员是我们在实现建立在我们的商业计划的目标和里程碑最有价值的资源。

我们的重点是继续加强我们的工作动力,通过内部和外部的专业网赌网站机会的获得能力。所有专业的网赌网站是直接对准了澳大利亚的教学标准或主要领导的标准。

关键策略

  • 为课堂观察,思考,规划和资源配置的合作,时间和灵活性。
  • 支持差异化和灵活的专业网赌网站活动,教师个人的参与。
  • 提供平等的机会,让员工通过地道专业的在职网赌网站提高领导能力,通过公开,透明的程序访问。
  • 制定战略,以确保员工了解aitsl标准和一致的绩效管理流程。
  • 制定战略,以查明和培训负责老师观察员工的绩效管理和认证流程的一部分。
  • 制定教师观察协议,包括频率和老师协商选项,至于谁将会观察,何时何地,以及上诉程序和“第二次机会”。
  • 为教师发展形成性评价的理解和执行一致的做法支持。
  • 提供支持,为教师执行的一般功能,包括信息通信技术和批判性和创造性思维的明确教学。 
内部的专业网赌网站机会
  • 图表想法 - 博士金莎谭提供的专业网赌网站
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  • 可见网赌网站专业网赌网站由约翰·哈蒂 
  • 由新南威尔士大学提供的资优教育的迷你证书 
  • 与成长结合我们自己的内部上进的领导力培训项目帮助执教国际 - 在两个方面20小时
外部专业网赌网站的机会
  • 2017三名工作人员将巴里·贝内特参加10天的培训
  • 学校课程和标准培训
  • 三级任课老师准备
  • 专业课程培训
  • 我们的教师领导出席在东部各州举行ACEL证明2016年的全国教育领导会议 
  • 指导专业网赌网站对谁是毕业生和职业生涯的早期教师的工作人员